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公司单方面强制解除劳动合同的条件
2020-08-29 02:27
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精选案例
公司单方面解除劳动合同
用人单位应当提前一个月通知或支付一个月工资的代通金,才能解除劳动合同,同时还要支付经济补偿金,一年一个月工资 如果是违法解除的话,可以要求双倍赔偿金即一年两个月工资的赔偿金,从入职之日起计算
公司单方面解除劳动合同如何赔偿?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
公司的规章制度单方面解除劳动合同
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
公司强制解除劳动合同
可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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