咨询专题
试用期用人单位单方面解除劳动合同
2020-08-29 01:57
找法网官方整理
浏览
精选案例
刚过试用期,公司单方面想解除劳动合同,能否得到补偿?
根据《劳动合同法》的规定,试用期只能约定一次,不得延长。如果劳动合同期限未满,公司不能无法定理由随意解除劳动合同。否则,应该根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿金或者支付双倍赔偿金。
试用期满用人单位没有解除劳动合同,但过了几天后解除
您的问题好像前几天回答过啊,也许不是一个人吧。试用期双方可以随时解除合同关系,但你这种情况已经过了试用期,就是正式的劳动关系了,这时再解除你的劳动合同就是违约,你可以请求赔偿金
用人单位单方面解除劳动合同,在未通知职工
单位违法解除合同需要支付两倍经济赔偿金,如有疑问或需帮助,可来电咨询或面谈。
用人单位单方面解除劳动合同,且用人单位领导作伪证,导致败诉
请律师代理,起诉法院维权!
点赞
分享
相关知识推荐
试用期提前几天解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
公司可以单方面解除劳动合同吗
其它
9999阅读
试用期劳动合同可不可以自己解除
劳动合同纠纷
9999阅读
在试用期提前几天解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期劳动合同可以自己解除吗
其它
9999阅读
用人单位试用期解除劳动合同有补偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同公司可以单方面解除吗
劳动合同纠纷
9999阅读
现在说不打卡扣工资合理吗?而且也没有和我签订劳动合同
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
工厂更改法人,员工有没有劳动合同能得到赔偿吗?
针对工厂更换法人后员工是否有补偿的问题,处理方式因具体情况而异。若仅发生法人变更但劳动合同仍然有效且
就是合同还有一个多月到期,但是公司要求五月31后就离职,通知
公司提前通知你离职是否需要支付补偿金,取决于离职的具体原因。如公司无合法理由单方面解除劳动合同,则需
公司单方面不续约合同有赔偿吗?
针对合同到期不续签的问题,具体情况较为复杂。一般来说,如果公司不续签合同,需要支付经济补偿,补偿金额
公司说不续签合同了,我没同意,接到公司通知说要我转兼职,我的
当事人可以通过申请劳动仲裁来要双倍的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二
劳动合同上其他事项中约定了没有法人代表签字的合同不具有法律效
合同有效。具体操作:1.确认公章真实性;2.核实双方意思表示是否一致;3.如无争议,继续履行合同;4
合同签一个月离职前七天没有工资合法吗
合同签一个月离职前七天未支付工资,常见处理方式包括与单位协商、提起劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑效
深圳无固定期限劳动合同需要满多久签订
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权