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用人单位单方面解除劳动合同的赔偿
2020-08-27 01:26
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用人单位没帮我买社保,现在单方面想解除劳动合同,能获得多少的赔偿怎么获得工作6个月了
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
请问用人单位单方面解除无固定期限劳动合同,怎么赔偿的?
违法解除劳动合同的,应赔偿2N,即每工作一年赔偿两个月工资。公司单方解除劳动合同的理由是什么?公司愿意赔偿吗?具体来电咨询
请问用人单位单方面解除无固定期限的劳动合同该如何赔偿?
你好,首先要明确用人单位解除劳动合同是否基于合理的理由。如果用人单位无故辞退员工,是可以通过劳动仲裁索要补偿金的。你可以来电和我沟通一下你这边的详细情况,以便为你解答。电话咨询同样是不收费的,希望对你有帮助。
用人单位单方面解除劳动合同的赔偿
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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