用人单位辞退孕妇该怎么处理
2019-11-01 00:07
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司辞退孕妇，应怎么样补偿？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
-
公司辞退我，该怎么处理你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
-
用人单位要求全部移交手上工作，合法吗？用人单位可以无事可做为由辞退孕妇吗？根据《妇女权益保障法》以及四川省的相关实施细则妇女依法应当享有不少于九十天的产假如果是晚育还应当增加三十天。如果你是晚育就可以享受三个半月的产假。公司取消你第二年的产假是没有法律依据的
-
我昨天被用人单位辞退。我该怎么办？您好，请问单位是以什么理由把您辞退的？单位是不能拖欠劳动者工资的，您是否和对方签订了劳动合同呢,
点赞
分享
相关知识推荐
加载中