你好，我08月3月份进入公司到现有已有4年半了，现公司以经营不善为由，要辞退孕妇员工。而我现已怀孕7个月，如果公司辞退我，我该得到什么样的补偿？谢谢~
劳动纠纷
2012-09-03 22:43:28
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
你可要求继续履行合同，也可要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
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你可以选择继续在公司工作，因为根据劳动法的规定，妇女在三期内，用人单位是不允许解除劳动合同的。如果你不选择继续留在公司，则可要求公司按双倍工龄赔偿你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
