我于2010年3月份与公司签订劳动合同，在庆春东路的分店做营业员，工资标准：合同上是基本工资960元+补贴100+提成。我们这里最低工资标准是1100元。后来跟上级主管有摩擦，七月份公司一纸调令要把我调到团购部做业务，由于怀孕我拒绝调动，(这时候我已经怀孕4个月）公司以不服从调动为由解除劳动合同并出具解除合同文件。我想去仲裁或起诉。我想问问.以现在状况；不同意继续履行劳动合同，我可以获得哪些经济补偿，或者说我从哪些方面争取经济补偿。请各位详细告之。谢谢！

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