用人单位辞退孕妇补偿标准
2019-10-30 00:08
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精选案例公司辞退孕妇，应怎么样补偿？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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2013裁员孕妇补偿标准劳务关系按照签订的劳务合同办理。若未约定赔偿则无需赔偿。
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关于用人单位辞退孕妇的问题可以申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同双倍赔偿
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用人单位无故辞退员工补偿你好，需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月。
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