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邮件解除劳动关系范文
2020-09-01 04:54
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精选案例
解除劳动关系
如果是试用期的话就可以随时解除了。
解除劳动关系
劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
解除劳动关系
向劳动局人事争议委员会申请处理。
解除劳动关系
不合法，可以主张违法解除赔偿金，工作一年支付两个月工资，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确的法律分析。
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