补偿解除劳动关系

你好，违法解除合同需要进行赔偿的

你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

拖欠工资主动权掌握在您手中，第一，千万别签订用人单位拟订的解除合同文件，这样视为您自己主动离职，用人单位不会给你经济补偿金的。第二，您可以仲裁，以拖欠工资为由主张用人单位违法从而解除劳动合同，这样可以主张拖欠工资，还可以主张经济补偿金，标准是每工作一年可以给予一个月的工资。细节问题可以微信或者拨打律师电话咨询。