劳动关系解除情形
2020-08-30 07:41
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精选案例请问这种情形下,企业解除该员工的劳动关系,需要支付补偿金吗?应该支付补偿金
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无固定期合同，被解除劳动关系。签协议后赔偿金已拿到。符合工资双倍赔付情形。是否还能申请忡裁？单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
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想了解单位不能解除劳动关系的情形有哪些？您好！关于单位不能解除劳动关系的情形有哪些的问题，劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(―)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业不得与劳动者解除劳动合同，请问企业属于违法吗？是否属于不得解除劳动关系的情形？原文是：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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