1月24日人力资源社会保障厅发文（2020-5号文）关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知中明确疫情防控期间劳动关系未到期的，企业不得与劳动者解除劳动合同，劳动关系到期的应顺延，本人属于合同未到期，现在企业于2020年1月21与我解除劳动关系，请问企业属于违法吗？根据通知要求，这种类型是否属于不得解除劳动关系的情形？距通知下发仅3天
劳动纠纷
2020-03-01 22:49:35
共有3位律师解答
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原文是：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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根据你的陈述，依法索赔
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根据你说的情况，单位的行为可能涉及违法解除劳动关系，你可以依法要求双倍经济补偿金的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
