解除劳动关系规定
2020-08-30 07:31
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精选案例按劳动法的规定，我准备向单位提出签定无固定期限的劳动合同，确定与单位的劳动关系。如单位不同意我还能提出要求吗？单位让我下岗(待岗)明确不再给岗位，只发当地最低生活费的做法算不算是解除劳动关系？请各位专签劳动合同是双方的意愿，单位的规定表明了单位的意愿。未办养老保险是违法的，可以要求补办。下岗和最低生活费的规定一般是国企，看来你所在的是国企，下岗进入再就业服务中心是一种保留劳动关系的处理，单位应给发最低生活费并代缴养老保险等。 建议你了解一下当地政府关于国企改革职工安置办法的规定。
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按劳动法的规定，我准备向单位提出签定无固定期限的劳动合同，确定与单位的劳动关系。如单位不同意我还能提出要求吗？单位让我下岗(待岗)明确不再给岗位，只发当地最低生活费的做法算不算是解除劳动关系？请各位专待岗是针对本单位富余人员而言的，单位不上保险，你可去当地劳动部门举报，要求单位补缴
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未按工资足额缴纳社保能否解除劳动关系要求补偿！九年来公司一直按照深圳市规定的最低工资来给我缴纳社保，请问我能以此来解除和公司的劳动关系并要求赔偿吗？这种情况下是可以的。
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没按规定买社保，前三个月没买，后三个月自费，能立即提出解除劳动关系吗？怎样告之用人单位你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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