本人于1993年5月经现单位领导同意调进，在单位从事行政工作，至今已11年。由于单位领导人意见不统一，一直未能办理调入手续。现任领导只把我视为招聘人员的劳动关系。今年单位再次进行竞争上岗，出台了竞争上岗的有关规定。其中一条；“凡招聘人员女满43岁，男满48岁的不再续聘，解除劳动关系”由于本人年龄超出此条规定，单位决定让我下岗不再给我岗位。这样一来，本人的生活就此无保障!几十年的工龄就此废掉!单位至今末给我办养老保险，我今后该怎么办!现向各位专家咨询，单位的这些规定对吧？有法律依据吧？如果不对，我可以用什么法律条文来维护自己的权利？
损害赔偿
2004-05-27 21:37:07
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签劳动合同是双方的意愿，单位的规定表明了单位的意愿。未办养老保险是违法的，可以要求补办。下岗和最低生活费的规定一般是国企，看来你所在的是国企，下岗进入再就业服务中心是一种保留劳动关系的处理，单位应给发最低生活费并代缴养老保险等。
建议你了解一下当地政府关于国企改革职工安置办法的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
