解除劳动关系 条款
2020-08-30 07:11
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精选案例1 .这是竞业禁止条款吗？2.现在我想要解除合同关系，以后能否再从事此工作？（我在工作期间从未拿到过补偿金，也没有这方面约定）；3.竞业补偿金法律规定是怎样的？4.如果在解除劳动合同时，公司给予补偿，根据江苏省《劳动合同条例》第17条的规定 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。
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讨论：在公司未和员工签订劳动合同的情况下，法律上是否有支持员工可以即时解除劳动关系的具体条款？用人单位违反劳动法，已经构成了对劳动者权益的侵害，所以劳动者当然有权即时解除劳动合同。建议提起劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付双倍工资、支付经济补偿金。
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单位要续签合同加一条款是解除劳动关系后劳动者放弃一切权力主张，合同有效吗？能签吗该条款无效！！！
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企业将被法院怕卖，企业解除职工劳动关系适合合同法第几条款适用劳动合同法和破产法，应优先支付员工工资
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