年假解除劳动关系
2020-08-30 07:10
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精选案例工作23年被强制加班，每天十小时，没休息日，没年假，可仲栽解除劳动关系，要求赔偿吗？你好可以的。。。。。。。
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请问该怎么办？我们入职虽签了劳动合同，第二年没签合同，没给年假，解除劳动关系，请问我该如何处理产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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要求跟我解除劳动合同，哺乳解除劳动关系，当时因为工作需要不能休年假，公司这样的做法合法吗？尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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公司跟我解除了劳动关系，年假是按乘以2天工资，现在有同事是年假乘以3，还可以去讨要吗？明确的约定吗？如果合同上有约定的话，是可以根据合同约定来。
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