违规解除劳动关系
2020-08-30 06:56
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精选案例劳动合同是跟*银行郴州市分行签的，但是我工作在市下面的一个支行，这个支行违规解除劳动关系，你好，你应当把分行和支行一起告上仲裁，他们类似于派遣关系
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公司在解除劳动关系后偷偷退回员工2个月的社保属于违规么？而且解除劳动关系之前是不是必须交社保你好，公司是应该给员工交社保，你所说的情况公司确实存在违规行为。
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员工因公司违规寄出解除劳动关系通知书，但单位对员工所列违规情况不认可，如何处理你代表单位方？通常员工寄出解除劳动合同函后会申请劳动仲裁，主张相关权益的，单位如果有员工严重违反制度的证据，可以勇敢应诉。建议尽快委托律师介入，减少损失。如有疑问可以电联。
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补签劳动合同，12月1日单位通知我合同不再续签解除劳动关系，有没有违规，赔偿金怎样赔付被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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