解除劳动关系和未解除社保
2020-08-30 06:46
找法网官方整理
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精选案例工作5年多，未合同。工资5000.未上社保.如果我现在想和公司解除劳动关系答复如下： 1、自2008年2月1日起，未签订书面劳动合同的，每工作满一个月给付双倍工资，你可以主张12个月双倍工资 2、由于公司没有给你上保险，所以你可以解除合同，并要求支付经济补偿金 3、可以要求按每月5000元作为缴费基数补缴社会保险。 最近刚代理一个集体诉讼，所要求的双倍工资和经济补偿金及保险得到仲裁委全部支持。
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以公司未买社保和强迫加班为由解除劳动关系索要赔偿的胜算大不大呢？收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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企业未与我签定劳动合同，而且又不给我交社保。我可以立即和企业解除劳动关系吗？有没有时间限制你可以立即解除劳动关系。
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现在我以公司未签订劳动合同、拖欠工资为由已提出解除劳动关系。这样可以主张双倍工资和补交社保吗？您好，您这种情况是可以主张双倍工资及经济补偿金的赔偿的，您可以来电咨询详谈，来电咨询免费，且能更好的维护您的权益。
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