提前通知解除劳动关系
2020-08-30 06:22
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精选案例用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除、终止事实劳动关系是否应提前30天通知劳动者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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提前通知解除劳动关系，逾期不来办理离职手续是否视同解除劳动关系？补偿金是否还发放关键是解除劳动合同的原因，如果是合法的，就有权解除劳动合同，如果不是员工的原因造成的解除劳动合同，需支付经济补偿金，甚至经济赔偿金
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公司已经提前一个月通知解除劳动关系，但是过了一个月没有解除，我们是否可以不上班。 待解决 wl427可以。。。。
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让我签解除劳动关系，不给任何补偿，也没提前通知解除劳动关系，这样我该怎么办。拖欠工资主动权掌握在您手中，第一，千万别签订用人单位拟订的解除合同文件，这样视为您自己主动离职，用人单位不会给你经济补偿金的。第二，您可以仲裁，以拖欠工资为由主张用人单位违法从而解除劳动合同，这样可以主张拖欠工资，还可以主张经济补偿金，标准是每工作一年可以给予一个月的工资。细节问题可以微信或者拨打律师电话咨询。
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