销售女职工小产假工资如何计算公式
2020-08-07 04:39
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精选案例我是泰安市一自收自支事业单位的怀孕女职工,我门单位未交生育保险,生育费用单位是否能报销,产假期工资如何发,有何法律依据?如单位不报销生育费用和不发产假期工资,我该怎么办？,产假期工资按照原工资发放．生育费用单位应当报销，但是单位执行标准不一样．自收自支事业单位参照劳动法规定执行．
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我是泰安市一自收自支事业单位的怀孕女职工,我门单位未交生育保险,生育费用单位是否能报销,产假期工资如何发,有何法律依据?如单位不报销生育费用和不发产假期工资,我该怎么办？应当按照普通企业单位职工的待遇享受生育保险，费用应当由单位报销，否则你可以提起劳动仲裁。
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女职工产假期间的工资应如何支付无锡市基本工资最低标准为850元，已违反规定。而原合同约定每月工资数额应为实际发放工资数额，如果工资结构变化未经员工签字确认同意的，应为无效，你可提起劳动仲裁，另公司是否少算加班费、带薪年休假也可一并计算！
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这些保护妇女的规定在民办单位适用不？民企女职工有产假，但没有产假工资，我们该如何维权？劳动法领域的法律法规同样适用于民办单位，建议申请劳动仲裁或当地劳动局投诉
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