女职工产假期间的工资待遇怎样计算
2020-08-07 04:33
找法网官方整理
浏览
-
精选案例工伤休养期间,厂里该怎么给我算工资?我该有怎样的工资待遇?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤鉴定还是要做的，这样赔偿就有了标准。不清楚可以来电咨询
-
女性产假及产假期间的工资如何计算产假90天，产前休息十五天，产后休息七十五天。产假工资是按其上一年度社保基数计发，如果金额不满上海市上一年度的月平均工资，则按月平均工资计发。
-
浙江省女职工产假期间工资是怎样规定的你好，享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
-
女职工生育津贴与产假期间的工资是不是一回事产假期间区分以下情况记发工资： 单位缴纳生育保险的，由保险基金支付产假津贴，标准是单位的平均工资。 单位没有缴纳生育保险的，由用人单位支付产假工资，标准为本人原工资标准。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中