我和我妻在同一纺织厂上班，六月份因工伤而停工在家，原我上班和妻同骑一个电动车，现我手受伤不能骑车，妻因此也停工在家，伤后第一个月厂里给我发80%的工资，第二个月只发了500元，我去问厂有关领导，他们说按厂里的规定发的，厂里原来规定是500元，到9月的工资我只领了300左右，我想问我厂里的做法是否合法？另外厂里给我妻的工资也是很少，而且9月份给妻没有发工资。（我家距厂约7公里，我在厂里无房，上下班骑电动车，受伤后我向厂里提出要公房，厂一直没有答复，妻因无法来回是上下班而休工，开始厂里给她还发400左右工资，而且受伤后厂里没有人来陪护，一直是妻在医院照顾我，出院后厂里也同意妻在家照我。）到现在我的工伤认定也没有下来，工伤鉴定也没有做，我想请问我现在该怎么做？是否可以找律师来帮我寻找法律保护？另外，我是否可以向厂里要求赔偿？
劳动纠纷
2009-02-15 19:20:43
共有2位律师解答
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤鉴定还是要做的，这样赔偿就有了标准。不清楚可以来电咨询 -
jin尽快认定工伤是关键。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
