咨询专题
马鞍山劳动局工伤咨询
2019-09-13 16:06
找法网官方整理
浏览
精选案例
马鞍山工伤十级伤残的赔偿问题
一次性伤残补助金为9个月的本人工资 一次性伤残就业补助金为4个月的本地平均工资 双倍工资差额为11个月本人工资 ……详细计算过程建议面谈或电话咨询。
咨询劳动局劳动法工伤要不要陪误工费
工伤赔偿是没有误工费这一项的,如果在医疗期内,公司应该正常发工资
劳动局在线咨询
你好,和单位协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
劳动局在线咨询
你好。原则上不能解除劳动合同,如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
点赞
分享
相关知识推荐
一般工伤走劳动局程序
工伤知识
9999人浏览
广东省劳动合同(劳动局推荐版本)
财会
9999人浏览
工伤是去劳动局报销吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动局的电话是多少
9999阅读
正规劳动局劳动合同
财会
9999人浏览
怎么办理劳动局创业无息贷款
创业无息贷款
9999人浏览
劳动局劳动合同模版
财会
9999人浏览
公司是工人身份,转到事业单位身份会不会改变?
法律分析:对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术
如何通过诉讼程序解决未签订劳动合同的问题
未签劳动合同纠纷可诉讼。操作:1. 收集证据证明事实劳动关系;2. 尝试与用人单位协商;3. 协商不
老师收班费举报能成功换掉他吗?大学班主任
举报老师收班费,常见处理方式包括向学校相关部门反映、向上级教育部门举报或向媒体曝光。选择方式时,应考
没签合同,被解雇了怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
我在这家工厂工作了20年。我该怎么补偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
学校要求应届毕业生签订劳动合同书会有什么影响
在不同情况下,处理劳动合同签订问题应灵活应对。若合同条款清晰合理,双方权益得到保障,可正常签署;若存
我提前跟人事说7天后离职而人事主管让我第二天直接走
你好具体情况如何劳动合同
银行卡惩戒用人单位要办理银行卡怎么办
首先,要明确的是,即使银行卡被惩戒,用户仍有权办理工资卡以接收工资。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权