哺乳期员工旷工怎么辞退
2020-09-05 03:06
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精选案例哺乳期辞退员工赔偿您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
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辞退哺乳期员工补偿标准你好，违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿
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员工还在哺乳期，是否可以辞退？你好除非员工有重大违规违纪否则不能辞退无故辞退需要支付经济赔偿金如需帮助联系我
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哺乳期结束单位辞退员工有补偿吗哺乳期结束后你是否上班？辞退是否给有你书面的通知？用人单位是否给你交了社会保险？
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