怀孕哺乳期辞退员工吗
2020-09-05 03:06
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精选案例哺乳期员工遭公司辞退,补偿问题用人单位非法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金即3个月。
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如何辞退工作怠慢的哺乳期员工您好，一般情况用人单位不能辞退哺乳期间的女员工，即使女性在哺乳期间，如果其有重大过错，依旧可以解除劳动关系
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辞退怀孕女员工如果赔偿你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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辞退怀孕的员工怎么赔偿女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。应当得到赔偿，支付你两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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