哺乳期内公司是否可以辞退员工
2020-09-05 02:58
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精选案例哺乳期内被公司辞退我该怎么办谢谢根据我劳动法等规定，不得辞退尚处于哺乳期内的员工，即使劳动合同期满，也应自动顺延到哺乳期结束，方可终结劳动合同。因此，公司的做法不合规定。你可以要求公司继续履行劳动合同，并补缴拖欠的社会保险费用。建议你向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，相信你的要求会得到支持。
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哺乳期内是否可以改变原有的工作性质如强制变动，可向劳动部门投诉。
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公司合同期内辞退员工，应该怎样补偿？要求支付双倍经济补偿金，请致电咨询
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哺乳期内辞退员工怎么补偿？您好，女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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