尊敬的法律专家：本人从事酒店行业工作，想咨询以下几个问题；1、本人产假未休完提前上班是否有相关法律法规？2、上班后领导要求改变我原有的工作性质是否合法，我是否可以拒绝？3、在哺乳期内单位是否可以对我的岗位进行人事变动？如果他们强制执行，我应该怎么办？4、在哺乳期内如果我无法胜任领导强制调动的岗位，其要求我离职我能得到怎样的赔偿。
民事相关
2009-12-02 22:34:16
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如强制变动，可向劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
