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劳动法 哺乳期辞退员工
2020-09-05 02:54
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哺乳期辞退员工
劳动仲裁 中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法关于辞退员工补偿规定
单位补半个月工资,并且需要提前一个月通知。
辞退员工按劳动法赔偿外,员工额外提出,她
你好!需要依据具体情况确定。
劳动法辞退员工规定
申请劳动仲裁,对仲裁不服可以起诉。
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