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生孩子后哺乳期可以辞退员工
2020-09-05 02:38
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精选案例
哺乳期内非正式员工被辞退是否违反劳动法,可以如何维权?
你好! 1、违法。可以先协商,协商不成,可以带着相关的证据材料到所在地的劳动部门申请劳动仲裁,要求继续履劳动合同。 2、如还有其他方面的细节问题或者疑惑,可以随时咨询联系。
哺乳期辞退员工赔偿问题
你好,哺乳期的女职工享有特殊的保护。若该单位违法解除劳动合同的,可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资×工作年限×2
哺乳期员工被个公司辞退的赔偿如何算?
您好,哺乳期法律规定是不能辞退的,但是,公司既然已经辞退您了,即使您投诉回到公司,也难以工作。建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求经济补偿金的两倍的赔偿。(经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
哺乳期辞退员工如何结算?
除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除,你可要求单位出具书面解除合同通知书,可以去当地劳动监察部门投诉处理;公司辞退的理由不成立,你可以主张违法解除的赔偿金。6、加班费的支付标准为:平常延时加班为工资的1.5倍;休息日加班又不安排调休为工资的2倍;法定节假日加班需额外支付3倍工资;7、法定节假日加班可以要求三倍工资。
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