劳动法辞退员工规定哺乳期
2020-09-05 02:34
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精选案例新劳动法辞退员工规定你好，可以申请劳动仲裁维权。
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哺乳期旷工可以辞退员工吗?只要有相关规定可以辞退。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
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59岁的员工公司不能辞退，劳动法有这个规定吗一般可以辞退，但可能需要支付赔偿金
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哺乳期内辞退员工怎么补偿？您好，女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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