哺乳期员工辞退怎么赔偿标准
2020-09-05 02:26
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精选案例公司是否可以辞退试用期内哺乳期的女员工到底是试用期还是实习？ 可以辞退，但须是过失性辞退。
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空壳有限公司非法辞退哺乳期员工应该申请仲裁，做了不一定执行到赔偿，但是不做肯定没有赔偿。
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哺乳期辞退员工补偿 没有签订劳动合同但是若你辞职，则只能按辞职待遇；若你不主动辞职，依法哺乳期用人单位不得解除劳动合同，且依法劳动者享有哺乳期待遇。
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辞退哺乳期员工要有什么补偿？你好，哺乳期解除合同不合法，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。
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