公司要辞退哺乳期员工 该怎么谈
2020-09-05 02:26
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精选案例公司辞退残疾员工要怎么赔偿按劳动合同法的规定给予补偿后解除劳动合同
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公司在辞退哺乳期员工的话，赔偿是怎么算的，15年3月31入职，现在低哺乳期第四个月，公司强制辞退员工你好，《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。如果单位违规操作，您可到劳动部门投诉。
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我是一名5个月的孕妇，公司要辞退我，我该怎么跟公司谈赔偿。您好，1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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公司辞退哺乳期员工，怎么赔偿具体因为什么原因辞退呢，拿到辞退通知申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。
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