哺乳期不能辞退员工 那时间是多少
2020-09-05 02:20
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精选案例法律规定的哺乳期是多长时间,这段时间里是不是不能辞退我?谢谢!法律规定哺乳期为一年.法定哺乳期内用人单位不得无故解除劳动合同.
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律师：这样的情况属于工伤吗？如是的话要在多少时间内怎么样申请？如果不属于工伤，那休息的这段时间用人单位是否也应该发放病假工资？休息的这段时间用人单位是否也不能辞退我老公？他是2006年2月份在下班途中中受伤的,属于工伤. 可以由单位出面在一个月内申请工伤,如果单位不出面,伤者可以在一年内申请工伤. 如果被认定为工伤,医疗费\\\\\\\\医疗期间的工资\\\\\\\\护理费\\\\\\\\交通费\\\\\\\\工伤补偿等都由单位支付.
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女性员工在刚刚生育后多长时间不能被辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
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公司想裁员，在以不能胜任辞退员工，那怎么办？公司存在规避劳动法规定的情形，看似符合法律规定，实际上是违法解除劳动关系的情形，建议委托律师代为处理为宜。
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