哺乳期辞退员工社保
2020-07-12 08:44
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精选案例哺乳期员工遭公司辞退,补偿问题用人单位非法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金即3个月。
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超生小孩在哺乳期员工辞退，是否违法，怎样赔偿。你好！属于违法解除劳动关系，可以要求赔偿。
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哺乳期辞退员工如何结算？除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除，你可要求单位出具书面解除合同通知书，可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除的赔偿金。6、加班费的支付标准为：平常延时加班为工资的1.5倍；休息日加班又不安排调休为工资的2倍；法定节假日加班需额外支付3倍工资；7、法定节假日加班可以要求三倍工资。
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哺乳期员工有代打卡的情况，能被公司辞退吗您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。
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