哺乳期间辞退员工补偿
2020-07-12 08:44
找法网官方整理
浏览
-
精选案例哺乳期公司辞退员工女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
-
辞退员工补偿1、单位不签劳动合同可以要求双倍支付工资。 2、没有法定的事由单位辞退员工属于违法解除劳动合同。 3、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿，即双倍支付经济补偿金。
-
哺乳期旷工可以辞退员工吗?只要有相关规定可以辞退。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
-
哺乳期间的员工被单位要求辞退，员工如何维协商不成、可以准备证据通过法律途径维权
点赞
分享
相关知识推荐
加载中