辞退哺乳期员工社保
2020-07-12 08:43
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精选案例如果辞退哺乳期员工将受到哪些制裁，补偿哪些？公司在这种情况下属于违法解除劳动关系，应该依法支付经济赔偿金，赔偿数额的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于社保和辞退正式员工你可以要求单位支付经济补偿金。
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哺乳期员工被个公司辞退的赔偿如何算？您好，哺乳期法律规定是不能辞退的，但是，公司既然已经辞退您了，即使您投诉回到公司，也难以工作。建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿金的两倍的赔偿。（经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
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哺乳期满1个月，公司辞退员工赔偿怎么计算？如有争议可以向当地劳动局投诉维权，主张合法权益
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