强行辞退哺乳期员工 仲裁
2020-07-12 08:34
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精选案例因公司辞退员工被告到劳动仲裁既然被告到劳动仲裁委,积极应诉就是.或者委托律师代理本案.
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公司辞退员工反说员工自离员工仲裁能赢吗要结合具体案情材料分析
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哺乳期内辞退员工怎么补偿？您好，女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工被辞退，村委无法协调被辞退员工，村委让员工去劳动仲裁委员会去仲裁你好，企业注销停业应当给员工支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁
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