2010年四月下旬我公司一员工因违反公司规章制度被辞退,工作时间是2009年9月下旬至2009年11月13日,冬季放假工资是2009年11月13 日到2010年3月11 日,每月500元,放假时间4个月,工人上班时间都是2010年3月11日,按工作时间8个月计算,冬季放假工资在8个月内平均逐月发放,被公司劝退或自行离厂时停止发放.(工人试用期,没签劳动合同)公司应怎么处理?
其它综合
2010-05-19 22:32:33
共有2位律师解答
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既然被告到劳动仲裁委,积极应诉就是.或者委托律师代理本案.
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准备证据，参加仲裁活动。可委托律师代理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
