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哺乳期保险公司可以辞退员工吗
2020-07-12 08:34
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哺乳期内非正式员工被辞退是否违反劳动法,可以如何维权?
你好! 1、违法。可以先协商,协商不成,可以带着相关的证据材料到所在地的劳动部门申请劳动仲裁,要求继续履劳动合同。 2、如还有其他方面的细节问题或者疑惑,可以随时咨询联系。
关于公司辞退哺乳期员工的赔偿问题
协商不成,可以申请仲裁。
哺乳期女员工被辞退需要赔偿多少钱?
你好,可以主张双倍经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
哺乳期公司可以以什么理由辞退员工
哺乳期一般不能解除劳动合同,但劳动者违反劳动合同法39条严重违反公司制度时,可以解除
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