哺乳期公司给上社保吗

　　一、社保

　　社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

　　二、哺乳期公司给上社保吗

　　哺乳期不能来上班单位，单位应该给公民购买社保的。用人单位跟劳动者存在劳动关系的情况下，单位是必须给员工购买相关的社会保险的。员工因为哺乳而需要请假的情况，按照单位相关的员工制度执行处理但是社保是不可以停止购买。

　　三、关于哺乳期员工，公司是需要足额缴纳社保的，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

　　（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

　　（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

　　（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

　　（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。

　　（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

　　三、社保注意事项

　　１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。

　　以上就是找法网小编为您介绍的关于哺乳期公司给上社保吗的相关内容，当员工处于哺乳期，即使员工是处于休假阶段，公司也是需要给员工及时缴纳社保的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。