哺乳期怎么辞退员工
2020-07-10 07:21
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精选案例哺乳期辞退员工没有书面辞退书 怎么申请劳动仲裁你好，没有书面辞退书，可以收集其他证据来佐证，同样可以申请劳动仲裁，如需帮助，请及时来电咨询。
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哺乳期辞退员工要怎么补偿？你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。
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工作3年半，一年多单位未按规定签订劳动合同，现在哺乳期要辞退员工，怎么维权。要求工司应补偿多少合适。你让他开辞退证明就行了，然后拿着证据去起诉就行了
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哺乳期内辞退员工怎么补偿？您好，女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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