咨询专题
提前还款重签合同
2020-09-05 05:57
找法网官方整理
浏览
精选案例
试用期已过,是不是也是一种公司炒员工的行为,还有赔偿的标准是怎样的呢?而且公司没有劳动合同给我签哦!
已过试用期,如果单位辞退员工,一般要支付经济补偿金,工作不满六个月补偿半个月工资
公司变更名称要求员工重签合同
公司以变更名称来逃避应付法律责任的行为是无效的。陈生已经属于应签无固定期限劳动合同的情况,公司如果变更,应该要求新公司承担所有原公司应承担的义务。
要求提前还款
没有到还款期限,您和朋友协商解决。无法起诉。相关法规:中华人民共和国民法通则 第八十四条 债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系,享有权利的人是债权人,负有义务的人是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
工作时制的调整是否需重签合同
根据劳动法的规定,八小时工作制,超过八小时的要按加班算。公司可以根据实际生产情况调制工作时间,但每周至少保证休息一天。你公司由22天改为26天,多出的4天按加班计算是没问题的。至于这两个人的情况也是要按22天发放本月工资的。另根据法律规定,员工只需提前一个月通知公司即可离职,无需公司同意,而且公司不能因此而克扣员工工资。我国劳动法和劳动合同法都是比较倾向员工的,所以公司与员工解除劳动合同需谨慎。
点赞
分享
相关知识推荐
提前还款有违约金吗
9999阅读
借款合同可以提前还款吗
合同纠纷
9999阅读
买房提前还款违约金吗
合同纠纷
9999阅读
提前还款时还要还利息吗
债务债权
9999阅读
借钱可以提前还款吗
债务债权
9999阅读
提前还款要交违约金吗
合同纠纷
9999阅读
签订合同后提前离职可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
签订合同后可以提前离职吗?
合同纠纷
9999阅读
公司无法承受劳动强度的增加。自愿辞职有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
本人离职写自动离职,拿着补偿协议可以得到补偿吗?
您好!可以依据协议维权
合同到期,续签合同上面增加了工作地址合法吗?员工不续签公司不
员工可选择续签或拒签含新工作地址的合同,如因此无法上班,可申请劳动仲裁。选择时需考虑新地址合理性、通
教育局审核休学不及格,说不符合休学条件怎么办?
建议尽量协商处理
单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过
你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假,如确需休息则
辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
学校安排实习中途不干了,就要开除
为避免因实习中途离职而导致被学校开除的风险,学生应提前了解实习协议和学校的规定,确保自己明确知道实习
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权