咨询专题
签合同提前离职
2020-09-03 06:41
找法网官方整理
浏览
精选案例
没有签合同，提前1个月打的离职 现在不给发工资怎么处理
用人单位所在地进行劳动监察投诉
没签合同的寒假工可以提前离职吗?
您好，可以的，建议积极沟通，协商解决。
比如公司未提前通知离职，且未签合同，未购买社保？应该怎么进行补偿
工作多久呢 ，可以搜集证明劳动关系证据，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金社保赔偿，若工作未满一年还可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额。
没签合同，提前一个星期题离职，上了十天班不发工资怎么办
这种情况下通过司法途径维权
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同到期不续签离职需要提前通知吗
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职提前通知了到期后公司不让走怎么离职
劳动合同纠纷
9999阅读
签了劳动合同可以提前辞职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
签的两年合同提前辞职可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
签一年劳动合同可以提前辞职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
签了三年劳动合同提前离职可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
离职必须提前一个月吗
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
没签合同辞职可以随时离职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
临时工只工作两天合法吗
临时工工作两天需视情况。操作如下：1. 若生产需要，提前向劳动行政部门申请批准临时工作时间调整；2.
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
被辞退合同不在自己手里可以吗
合同不在手里被辞退，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动监察部门投诉
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
休年假不批算旷工吗
休年假不批不算旷工。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确表达休年假的意愿并了解不批原因；2. 若沟通
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
公司算旷工怎么办
旷工按规处理。具体操作：1. 初次旷工，口头警告并记录在案；2. 多次旷工，依据公司规章制度扣除相应
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
你好律师，如果本人是济南济阳区的，请求律师解答，主张经济补偿
经济补偿金问题需明确。操作如下：1.确认单位解除或终止合同是否合法；2.若合法，依据《劳动合同法》协
想咨询倘若在浙江东阳地区，胎儿在8个月时死亡，剖腹产手术后我
剖腹产产假113天。操作如下：1.确认胎儿死亡后，了解剖腹产属于难产；2.查阅《女职工劳动保护特别规
劳动者的权利和义务有哪些
劳动者权利义务问题需依法处理。具体操作：1.权利受侵害时，及时收集证据，与用人单位沟通协商；2.协商
但是公司在月底的时候把我开除了，说把给我压的点还给我，那我应
公司承诺首月保底工资，即便中途开除你，也应支付。你有权找公司要保底工资，因为这是当初的约定。若公司拒
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
