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劳动法拖欠工资离职
2020-03-09 22:11
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精选案例
因拖欠工资 员工离职还要提交离职申请吗? 如果要 离职原因怎么写 写依据劳动法38 46 47条可以
提前三十日提出书面离职申请,写明的原因是用人单位没有及时足额支付劳动报酬。如果单位不收,用EMS邮寄送达。
人事也找我谈话说公司经济现状不佳无法按劳动法规定赔付我经济补偿金。等待咨询的时候恰巧碰到之前电销员工告公司拖欠工资,是不是就属于我自己自动离职?
你不要乱签字,及时咨询律师
不给开上个月工资 是不是已经违反了劳动法38条的无故拖欠工资 我有权直接离职
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
未签劳动合同,离职后,老板拖欠工资。请问老板这种行为是否违法劳动法?
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
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