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员工旷工双倍扣工资
2020-09-07 04:28
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精选案例
请问我的单位旷工一天扣除100元,旷工5天就不发当月工资的规定是否合法?
只要是经过合法程序制定,经工会或者职代会或职工大会通过,并经公示且内容不违法的规章制度就是合法有效的。如果未经上述程序,则不能作为内部处罚的依据。另外,扣除全月工资是违法的,但法律没有规定扣的上限,一般认为余额不应低于当地最低工资标准。你如果对该处罚不服,可以申请劳动争议仲裁。如对我的解答满意,请按采纳。
工厂节假日强求员工加班,而且没有双倍工资,如不加就当旷工,扣员工工资,员工不服提出辞职,老板不批不给
那你可申请劳动仲裁维权的 建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
周日旷工扣工资吗
要扣工资的。
旷工工资怎么扣
根据单位的规章制度。一般是不超过当日工资的百分之二十。
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