旷工扣三倍工资怎么算

只要不违法，应该有效

您好！ 根据我国《劳动法》的相关规定，在“五一”法定假日期间加班的员工，可领取三倍于平时工资的加班费，具体法律依据如下： 第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 希望对您有帮助

从我国劳动法上讲连续旷工十五天 一年累计旷工达三十天的 企业依法可以对劳动者实施开除。旷工三天不能算作自离 劳动者上个月的工资企业也会照发。