辞职单位以旷工为理由扣工资
2020-09-07 02:58
找法网官方整理
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精选案例工厂单方面以旷工三天为理由解雇员工发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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曾律师！请问公司以旷工为理由，暂时扣押工资不发放工资合法吗？如果不合法要怎么处理？这种做法当然是不合法的，即使是有旷工行为，也只需扣除相应的工资，其他工资也不应拖欠，公司拖欠了多少工资啊 w
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我在单位上班六年了，现在以单位没买社保为理由辞职了，可以要求单位赔偿吗？因单位未缴社保，您有权解除劳动合同且要求单位支付补偿金。补偿金计算方式：工作年限*月工资额。
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辞职后工厂以各种理由扣工资合法么依据证据处理
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