员工旷工扣工资需要什么证明
2020-09-07 02:54
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精选案例公司规定：利用员工休息时间给员工培训，不来的按旷工处理双倍扣工资。合法吗你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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旷工离职的话什么时候可以拿离职证明？公司还需要支付我九月份的工资吗？去问问公司呗，，，，，，，，，，，，，，
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公司拖欠员工工资，来这儿上班的时候就是说旷工扣工资没说不发工资问问这合理合法吗？都不合理，可以去劳动局反映
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公司破产了，员工需要厂里给开什么证明吗？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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