咨询专题
职工打架处理依据
2020-09-07 07:53
找法网官方整理
浏览
精选案例
如何处理？法律依据。
可以职工严重违法规章制度为由开除，不需要支付工资和经济补偿金，但是需要保留好相关证据。
职工被判刑后该如何处理,有什么法律依据
判实刑自动解除劳动关系，判缓刑可留可不留，领导决定。提供依据属于收费范围。
和同事发生口角，厂房需不需要承担一定的责任与医药费，麻烦您解答下？
报警处理，要求打人方承担赔偿。
职工在班中因工作打架该怎么处理
可以报警处理，也可以根据你们厂里的规章制度对打架职工进行内部处罚。
点赞
分享
相关知识推荐
打架怎么处理
刑事辩护
9999阅读
喝醉酒打架怎么处理
刑事辩护
9999阅读
在部队打架怎么处理的
行政诉讼
9999阅读
员工与他人打架怎么处理
刑事辩护
9999阅读
教师对于初中生斗殴打架怎么处理
刑事辩护
9999阅读
员工打架怎么处理
行政诉讼
9999阅读
喝酒打架怎么处理
刑事辩护
9999阅读
教师对于初中生斗殴打架怎么处理
刑事辩护
9999阅读
原告为女方，被告为男方，男方多次实施暴力打人，原告有固定工作
根据《民法总则》规定，在监护权取得的问题上，法院判决主要考虑对孩子成长有利，比如说经济条件，对孩子的
推楼梯是家庭暴力还是故意伤害？
"家庭暴力主要是： 1、家庭暴力发生于家庭成员之间； 2、构成家庭暴力需造成一定伤害后果； 3
儿童校园打架，14岁不执行拘留5天会有案底吗？
您好，具体是因为什么事被拘留呢
家暴加故意伤害罪。该判几年
虐待罪以共同生活的家庭成员为主体，其他人造成的伤害应当按照故意伤害罪追究刑事责任
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
