员工打架处理规定
2020-09-07 07:28
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精选案例员工在工作时间打架，单位有责任吗？B住院的费用，单位有责任和义务支付医疗费用吗？单位无责。
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公司员工因公事打架怎么处理？协商解决医药费。 没交社保，可以要求补缴。
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员工打架被解雇要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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在厂里上班和员工打架厂里怎么处理按照双方之间的过错和具体的受损情况承担相应的法律责任
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