咨询专题
员工旷工离职工资怎么算
2019-09-06 07:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
如果旷工3天 算自动离职 是不是所有的工资都没
根据单位的规章制度来认定矿工3天是否构成自动离职 但是你的工资以你实际工作日来结算
劳动法有没有规定员工旷工几天算自动离职?
你好!需要结合具体事实来确定。如需帮助可以带上你的材料联系我,我给以你具体分析,提供有效的维权途径。
劳动纠纷。旷工3天算自动离职,扣9天工资
您好!如果公司的劳动纪律未经过民主程序制定,或者劳动纪律没有相应规定的话,公司克扣您工资的行为就是违法的。
旷工几天算自动离职
法律没有明确规定,可以由企业规章确定
点赞
分享
相关知识推荐
旷工被辞退有失业金吗
9999阅读
旷工工资怎么算
9999阅读
2022-员工入离职管理制度范本
劳动合同
9999人浏览
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
旷工被辞退能拿补偿吗
01:19
9999人已看
旷工离职有离职证明吗
劳动合同纠纷
9999阅读
旷工被辞退能拿补偿吗
辞退知识
9999人浏览
员工提出辞职,工资怎么结算
辞职
9999人浏览
员工离职证明书模板
财会
9999人浏览
旷工辞退通知
解雇裁员知识
9999人浏览
劳动法员工辞职工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
员工在职及离职保密协议
公司解除试用
9999人浏览
旷工扣工资按照什么方法计算
工资福利
9999人浏览
工厂辞退员工工资怎么算
解除劳动合同补偿金
9999人浏览
劳动法辞退员工补偿工资怎么算
辞退员工补偿
9999人浏览
姚卓律师
黑龙江兆杰律师事务所
被工厂辞退工资如何算
01:09
9999人已看
林素芬律师
广东深宏盾律师事务所
突然辞职的工资如何算
01:20
9999人已看
实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份?
您好,实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企
员工上班时间多次私自外出,公司能解雇吗?
根据《劳动争议司法解释一》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬
如何计算超过试用期的赔偿金?
需要先确定劳动关系是否解除
中学请病假需要多长时间?学校可以强制休学吗?
可以找学校办理休学手续
合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申
合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。
b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并
那个我外卖还没入职,明天要是入不了的话怎么办?
若无法入职,可尝试再次沟通、寻找其他工作机会或咨询法律意见。选择时应考虑个人情况、公司态度和法律规定
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权